2023-04-28

法定退休年齡是幾歲？勞退新制及專家推薦退休基金，一次掌握！

很多勞工朋友搞不清楚自己到底幾歲才能退休，也不知道「勞保」、「勞退」有何區別！本篇文章將從「勞退」的新制和舊制差異談起，並介紹「勞保」所提供的老年年金給付規則，最後還有專家分享退休基金推薦，讓你好好規劃自己的退休金，跟上時下最流行的FIRE＊風潮！
＊FIRE的原文為「Financial Independence, Retire Early.」，中文意思是「財務獨立，提早退休」。

勞退新制和舊制哪裡不一樣？

幾歲符合勞保法定退休年齡，可請領老年年金？

退休金如何規劃？推薦基金投資讓你的錢變大

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勞退新制和舊制哪裡不一樣？

「勞退」是指「勞工退休金」，為雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對員工的法定責任之一。以往的「舊制」是依據勞基法規定，勞工必須服務同一家公司且符合一定年資，才有資格領取勞工退休金，也因此有年資中斷的狀況發生。

不過從民國94年7月1日開始實施的「新制」是依據勞工退休條例，其重點為雇主須按月提撥勞工每月薪資的6％到勞工退休金個人專戶。勞工即使換工作，退休金專戶也可帶著走，讓年資可繼續累積，只要年滿60歲，無論是否在職，都可以請領。想了解勞退新制和舊制差異，可參考以下表格說明。

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	勞退舊制	勞退新制
法源	勞動基準法	勞工退休金條例
制度說明	採行確定給付制、勞工退休準備金採彈性費率，由雇主依每月申報的薪資總額提撥2％～15％的金額至勞工退休準備金專戶，此專戶所有權屬於雇主。	採行確定提撥制、退休金提繳率採固定費率，雇主須按月提繳不低於勞工每月工資6%的金額至勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工。
年資計算	工作年資的累積須為同一家公司，若是轉換工作或事業單位關廠、歇業，工作年資就須重新計算。	工作年資不受限於要在同一家公司，即使轉換工作，累積的退休金專戶還是可以帶著走。
退休條件	勞工工作 15 年以上年滿 55 歲者、工作 25 年以上或工作 10 年以上年滿 60 歲者，則可申請退休。	勞工年滿 60 歲，即可向勞保局請領退休金，提繳年資滿 15 年者得選擇請領月退休金或一次退休金；未滿 15 年者，請領一次退休金。

勞退新制月繳試算：以月薪4萬元為例這裡舉一個簡單例子讓大家理解勞退新制，但最後可以領回多少錢呢？假設目前每個月薪資為40,000元，雇主提撥6%、勞退提撥投資報酬率3%、每年薪資成長率1%，預計工作35年後請領，預估每月可提領金額為11,557元。

幾歲符合勞保法定退休年齡，可請領老年年金？

在了解了勞退新制與舊制的差別後，接下來也來了解對於退休生活至關重要的「勞工保險之老年給付」，它是屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。請領須符合法定退休年齡、年資滿15年並辦理離職退保者。

而所謂的「法定退休年齡」逐年調整，自勞保年金制度98年施行日起第10年提高1歲，之後每2年提高1歲，一直提高至65歲為上限。也就是說，請領年齡自98年至106年為60歲、107年提高為61歲、109年提高為62歲、111年提高為63歲、113年提高為64歲、115年以後為65歲。

由下列表格可清楚對照老年給付法定請領年齡與被保險人出生年次，例如今年是民國112年，而在民國49年出生的勞工朋友年齡為63歲，便可在今年請領

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出生年次	46 年(含)以前	47年	48年	49年	50年	51年	52年(含)以後
年齡	60	61	62	63	64	65	66
民國	98-106	108	110	112	114	116	117(含)以後

要了解更詳細的勞保勞退試算，及理財規劃，讓退休金加倍，可參考此篇文章：2023 退休金試算看過來！學會理財規劃，樂享退休生活無煩惱

退休金如何規劃？推薦基金投資讓你的錢變大

從上面的試算案例中可以知道即使65歲才退休且在勞退新制的協助下，實際能領到的金額在面對幾十年後計入通膨的退休生活仍稍嫌捉襟見肘，故選擇一個專家推薦的理財工具就非常重要了，市場上的理財工具相當多，選擇由專業團隊及經理人操作的基金，可以讓自己省下更多時間專注在本業上，努力讓本業收入變高、持續累積本金，也才能放大投資效益。且基金投資門檻低、資訊透明、操作簡單，可以讓你日積月累將自己的退休金如同雪球一樣越滾越大。