勞保退休金怎麼算?善用試算表格、搞懂勞退6%領更多!
你是否也常常把「勞工保險」跟「勞工退休金」搞混了?快來算看看自己有多少退休金可領!

辛苦工作了大半輩子,卻不知道自己的勞保退休金和勞退6%可以領多少?準備退休請領退休金,也不知道該選擇月領或一次領?勞保退休金怎麼算?今天就讓我們為廣大辛苦的勞工朋友們,統整勞保退休金及勞退試算表格,一次搞懂勞保和勞退要怎麼領最有利!
【退休規劃-必知心法】 一旦估算出①勞保、②勞退大概每個月可以領到多少錢後,便可推算未來退休後每個月的現金流可能還差多少錢,進而根據這個目標,可以更有效地為退休準備做適當的規劃,不會只想著賺愈多愈好,到處問明牌、賺小賠大,而是透過長期穩健的投資方法,放長線釣大魚!
勞保、勞退有何差異?退休金大不同!
「勞保」全名是勞工保險,是一種強制雇主為勞工加保的制度。公司每個月須為勞工繳納保險費以保障勞工,目前勞保給付的項目有以下7項:生育、傷病、失能、老年、本人或家屬死亡、失蹤、其他政府單位職災相關補助等 。除特殊狀況外,一般 勞保費用的繳納比例為,雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助 10%。
「勞退」指的則是勞工退休金,強制雇主每月須在勞工薪資外,提繳不低於其每月工資 6%的勞工退休金,而勞工個人可自願另提繳退休金。
勞退新制是將資金撥款至個人專戶,因此不會有破產問題;而勞保則是將所有勞工繳納的錢,放入一個共同帳戶中,隨著退休人數增加、生育率下降、勞動人口變少,導致共同帳戶的錢愈來愈少,也使得勞保可能面臨破產危機。
勞保、勞退按月所要負擔的金額,取決於薪資級距 ,目前共分為13級(2023年最新版本,請見下表)。假設每個月月薪4萬元,投保級距為40,100元,勞保和勞退月繳試算金額如下。
「勞保」月繳試算
勞工負擔金額:40,100元(級距金額)x 12%(2022年勞保費率)x 20 %(勞工負擔比例)= 962元
雇主負擔金額:40,100元(級距金額)x 12%(2022年勞保費率)x 70%(雇主負擔比例)= 3,369元
「勞退」月繳試算
勞工提撥金額:勞工可決定自提與否,金額依自提比例計算,可再提撥1%至6%
雇主提撥金額:40,100元 x 6% = 2,406元
勞工保險投保薪資分級表(資料來源:勞動部)
勞保退休金怎麼算?3分鐘試算給你看!
勞保所提供的老年年金給付,請領年齡依出生年次而有所不同。
勞保老年年金給付標準,則分以下3種。加入勞工保險的年資合計未滿15年,僅能選擇一次請領給付;年資合計滿15年以上,則可申請月領或一次領。
年資未滿15年:僅能一次領 (老年一次金給付)
給付計算方法:平均月投保薪資級距 x 年資。
假設平均月薪4萬元,工作10年,則可請領的給付金額為:40,100元(級距金額)x 10年 = 401,000。
年資滿15年以上:一次領 (一次請領老年給付)
給付計算方法:平均月投保薪資級距 x 年資。
僅適用於98年1月1日前有勞保年資者 ,給付金額可至勞保局「一次請領老年給付」網頁試算。
年資滿15年以上:月領 (老年年金給付)
每月給付會依下列2種方式擇優發給:
1. 平均月投保薪資級距 × 年資 × 0.775% + 3,000元。
2. 平均月投保薪資級距 × 年資 × 1.55%。
假設平均月薪4萬元,平均月投保薪資級距則為40,100,工作40年,第1種方式按月可提領金額為15,431元;第2種方式可提領金額為24,862元,則會選擇以第2種方式發給。勞保局提供「老年年金給付」網頁,可試算每月老年年金給付金額。
勞退自提6%有何好處?試算網站一次搞懂!
勞工滿60歲且工作滿15年後,可選擇一次領取或每月領取;若是年滿60歲,但工作未滿15年,則只能選擇一次提領。
假設每個月月薪4萬元,雇主提撥6%,勞退提撥投資報酬率3%、每年薪資成長率1%,預計工作35年後請領,一次領為2,089,133;每月領則為11,557元。如勞工另行自提6%,則能增加1倍的退休金,且自願提繳的退休金金額,還可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。想先預估退休金金額可至「勞工個人退休金試算表」試算。
存退休金千萬別忘了通膨風險,當消費物價水準越來越高,將可能面臨資產累積跟不上錢縮水的速度,進而影響到退休後的生活品質。
現在您知道勞保、勞退大概可以領到多少錢了吧?在這個基本的退休條件下,若想過更優質的退休生活,趕快開始利用有效的投資來補足資金缺口吧!
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